Test MBTI : Comment préparer son entretien d'embauche?

En tant que demandeur d'emploi, quel que soit votre secteur d'activité, vous devez faire face à une forte concurrence. Et même les plus brillants doivent trouver de meilleures façons de se démarquer et de faire bonne impression auprès des recruteurs. À cet égard, l'un des meilleurs moyens d'obtenir un avantage est de bien maîtriser votre type de personnalité, en utilisant l'indicateur de type MBTI ou d'autres instruments de test de personnalité. Dans cet article, découvrez comment passer un test de personnalité pour préparer votre entretien.

A quoi sert le MBTI?

L'indicateur de type mbti ou Myers Briggs fournit des détails essentiels sur vos préférences personnelles et professionnelles. Il vous expose à la façon dont vous êtes susceptible de réagir dans certaines situations, tant au travail qu'en dehors. En prenant le temps de déterminer et de comprendre votre type de personnalité, vous pourrez vous doter d'une arme secrète qui vous permettra d'éclipser la concurrence lorsque vous tenterez de décrocher un emploi. Le test MBTI est utilisé dans le leadership, la communication, la gestion des conflits, la gestion du changement et de nombreux autres domaines.

Le MBTI est l'un des outils de test de personnalité les plus populaires. Cette évaluation détermine comment vous préférez performer dans quatre domaines clés, à savoir :

– à diriger ; – traitement de l'information; – prendre des décisions ; – se rapprocher du monde extérieur ;

Si vous vous connaissez bien, vous serez mieux à même de répondre aux questions des recruteurs. Pour vous aider, suivez les conseils de cet hebdomadaire.

Comment passer le MBTI?

Si vous êtes prêt à découvrir votre type de personnalité, il existe plusieurs façons de réussir le MBTI. Vous pouvez le passer en ligne sur le site officiel de MBTI, à un prix abordable. Lorsque vous passez le test de cette manière, vous recevez également un rapport personnalisé qui aide à décrire votre type de personnalité exact, ainsi que des outils et des ressources pour vous aider à mieux comprendre votre type. Il existe également des professionnels certifiés qui peuvent vous donner le MBTI. Dans ce cas, le coût varie selon le professionnel que vous choisissez.

Une fois que vous aurez obtenu vos résultats, vous constaterez que votre type de personnalité est basé sur quatre facteurs :

– Introversion/Extraversion : Vous avez tendance à voir le monde de manière plus interne (introversion) ou externe (extraversion). – Sensation/Intuition : Vous collectez des données en utilisant davantage vos sens externes (sensation) ou vos sources internes (intuition). – Pensée/sentiment : vous basez vos décisions sur des informations objectives (pensée) ou subjectives (sentiment). – Juger/percevoir : vous regardez le monde à travers le prisme de l'organisation et de la planification (jugement) ou vous préférez être plus souple (perception).

En fonction de votre position dans chacun de ces domaines, vous serez classé dans l'un des 16 types de personnalité, que vous pouvez voir dans le tableau des types.

Utilisation des informations du test MBTI

Une fois que vous connaissez votre type de personnalité, vous pouvez utiliser les informations associées pour comprendre comment vous avez tendance à fonctionner au travail, et vous pouvez les utiliser pour préparer votre réponse à diverses questions d'entretien. En bref, la méthode consiste à comparer ce que vous avez appris sur votre type de personnalité avec ce que vous savez et les exigences du poste pour lequel vous postulez. Ensuite, il est possible de trouver des moyens de mettre en avant vos points forts et de convaincre le recruteur.

Par exemple, disons que votre type de personnalité inclut la réflexion et que le poste pour lequel vous interviewez est hautement stratégique et nécessite une prise de décision de haut niveau. Par conséquent, vous pouvez utiliser des informations sur la partie pensée de votre type de personnalité pour confirmer vos capacités d'analyse.

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A propos de l'auteur Melanie

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